Как сменить фамилию после свадьбы

Изменение фамилии при вступлении в брак является одним из актуальнейших вопросов среди молодоженов. Несмотря на то, что украинское законодательство предусматривает право на выбор фамилии при регистрации брака (ст. 35 Семейного кодекса), будь то оставление добрачной фамилии или составление двойной, большинство невест все же переходят на фамилию мужа. Впрочем, некоторые мужчины после женитьбы берут фамилию супруги, законодательством это не запрещается.

Какие документы подлежат замене после замужества?

При замене фамилии после замужества стоит быть морально готовым к смене документов, связанных с личностью гражданина. При этом, для обновления некоторых документов закон установил обязательный срок, пропуск которого грозит штрафом.

Обязательной замене подлежат следующие документы:

  • украинский (гражданский) паспорт;
  • водительское удостоверение (права);
  • идентификационный код (ИНН);
  • заграничный паспорт.

Список документов, в которые необходимо внести изменения, при их наличии:

  • трудовая книжка;
  • дисконтные и членские карты;
  • данные в реестре избирателей;
  • банковские договора, карты и счета;
  • регистрация и страхование автомобиля;
  • медицинские карточки и страховой полис;
  • студенческий, читательский билеты и зачетная книжка;
  • завещание;
  • регистрационные документы предпринимателя).

Список документов, которые не нужно менять после смены фамилии:

  • документы об образовании: дипломы о среднем и высшем образовании, дипломы кандидатов и докторов наук, сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации и так далее;
  • документы, устанавливающие право на имущество. Например, договор купли-продажи квартиры.

Список требуемых документов для смены фамилии в Украине

Чтобы сменить фамилию, следует обратиться в отделение регистрации актов гражданского состояния по месту регистрации (прописки) и предоставить указанный ниже перечень документов:

  • Заявление.
  • Свидетельство о рождении.
  • Свидетельство о заключении или расторжении брака (если таковые имеются).
  • Свидетельство о рождении несовершеннолетних детей (если таковые имеются).
  • Справка о предыдущих изменениях фамилии, имени или отчества заявителя и его родителей (если таковые имеются).
  • Фото 3×4.
  • Чек об оплате государственной пошлины.

Представителям государственного учреждения даётся 12 недель на принятие решения по данному вопросу. Срок может быть продлён до полугода, если в процессе были обнаружены серьёзные нарушения.

Как и где поменять паспорт после замужества?

Процедура замены украинского паспорта мало чем отличается от его первичного получения. Услуги по обмену паспортов предоставляют отделы Государственной миграционной службы Украины (ГМС), в т.ч. Центры предоставления админуслуг. Адреса, телефоны и график приема — на сайте учреждений.

Обратите внимание, что с 01.10.2016 года в Украине прекращена выдача паспортов в виде книжечки. Согласно международным стандартам гражданский паспорт изготавливается в формате пластиковой ID-карты. Срок действия нового паспорта составляет 10 лет.

Срок смены паспорта после регистрации брака

Срок для смены паспорта при смене фамилии связанной с замужеством — 1 месяц с даты заключения брака.

Несоблюдение установленных сроков влечет за собой юридические последствия, например, невозможность заключать договора, а следовательно, продавать имущество, оформлять доверенность, принимать наследство, совершать банковские операции.

Более того, статьей 197 Кодекса Украины об административных правонарушениях установлена административная ответственность за использование недействительного паспорта или проживание без него предусматривает наложение штрафа от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 17 до 51 грн. И пусть это эквивалент цены кофе, но все же любой штраф платить неприятно.

Для тех кто не может найти достойное бухгалтерское сопровождения в Санкт-Петербурге, рекомендуем обратиться в по адресу www.buhychet.ru. Профессиональные бухгалтеры будут надежно сопровождать все ваши бухгалтерские и юридические сделки.

Финансовое право

Фина́нсовое пра́во — отрасль юридической науки, а также отрасль права и дисциплины, предметом которой являются общественные отношения, связанные с образованием и расходованием публичных финансов (фондов денежных средств государства и местного самоуправления), необходимых для реализации публичных функций.

Предмет финансового права — общественные отношения по поводу образования и расходования публичных финансов — фондов денежных средств, предназначенных для осуществления публичных функций.

В предмет финансового права входят, в основном, налоговые отношения и деятельность по формированию и исполнению бюджетов различного уровня (расходованию публичных денежных средств). В условиях государственной монополии в СССР частями предмета финансового права считались так называемые кредитно-расчётные отношения и подобные им (страховые, валютные и т. п.), которые позже стали коммерческими отраслями.

Финансовое право предполагает, что оно является относительно самостоятельной (с точки зрения предмета) подотраслью публичного права, которое характеризуется административным управлением. За рамками публичного права отношения обычно регулируются гражданским правом. Например, таковы отношения граждан и организаций с коммерческими банками и страховщиками.

Особенности финансового права

  • императивность финансово-правового воздействия на общественные отношения;
  • неравенство субъектов финансового права;
  • сочетание властного и согласовательного характеров;
  • конформизм (субъекты вступают в финансовые правоотношения в силу властных предписаний);
  • обособленность имущества субъектов;
  • восстановительный характер финансовой ответственности.

 

Налоговое право

Налоговое право — подотрасль финансового права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере налогообложения.

Понятие налогового права можно рассматривать как:

  • систему налогово-правовых норм (отрасль объективного права);
  • науку налогового права;
  • соответствующую учебную дисциплину.

Налоговое право следует отличать от бюджетного права.

Предметом регулирования налогового права являются общественные отношения в сфере налогообложения: 1) по установлению и введению в действие налогов и сборов с организаций и физических лиц, перечисляемых в бюджетную систему; 2) по взиманию налогов и сборов (включая отношения по их самостоятельной уплате налогоплательщиками и принудительному взысканию) 3) по осуществлению налогового контроля; 4) по привлечению к налоговой ответственности; 5) по защите прав налогоплательщиков, налоговых агентов и иных лиц, участвующих в налоговых правоотношениях.

Основными участниками налоговых правоотношений являются: налогоплательщики, плательщики сборов, налоговые агенты, органы федеральной налоговой службы и некоторые иные государственные органы, банки, перечисляющие суммы налогов и сборов в бюджетную систему.

Под международным налоговым правом понимается сложный комплекс правовых норм, предметом регулирования которого, в частности, являются: 1) отношения государств, возникающие в связи с договорным перераспределением ими налоговых полномочий на осуществление прав налогообложения; 2) отношения между компетентными финансовыми органами различных государств по обмену налоговой информацией, по оказанию правовой помощи по налоговым делам и т. д.; 3) трансграничные налоговые отношения (то есть налоговые отношения с иностранным элементом, например, отношения, возникающие в связи с налогообложением российских налогоплательщиков — резидентов за пределами территории Российской Федерации или в связи с налогообложением налогоплательщиков — иностранных резидентов в России).

К типичным источникам международного налогового права относят: 1) международные договоры об избежании двойного налогообложения (в отношении доходов, капитала, по вопросам наследования) 2) международные договоры об обмене налоговой информацией и сотрудничестве по вопросам соблюдения налогового законодательства 3) национальные нормы налогового законодательства, касающиеся трансграничного налогообложения.

Защита прав потребителей

Защита прав потребителей  — комплекс мер, реализуемых государством и общественными движениями, направленных на регулирование отношений, возникающих между потребителем (физическим лицом, приобретающим товар или услугу для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью) и субъектом предпринимательской деятельности — изготовителем, исполнителем, продавцом и включающих в себя: установление конкретных прав потребителей; формы возможных нарушений прав и механизм их защиты; ответственность за нарушение прав потребителей.

Элементы защиты прав потребителей встречаются уже в Законах Хаммурапи (XVIII в. до н. э.). Однако в отдельную группу эти нормы стали выделять относительно недавно.

15 марта 1962 года в США президент Джон Кеннеди ввел «Билль о правах потребителя». Этот документ установил, что потребительская общественность имеет право на защиту, информацию, выбор и, кроме того, она имеет право на то, чтобы быть выслушанной. Эта дата теперь ежегодно отмечается как Всемирный день защиты прав потребителей. Джон Кеннеди произнес в Конгрессе США речь, в которой он впервые охарактеризовал понятие «потребитель» и назвал шесть основных прав потребителя:

  1. Право на информацию.
  2. Право на безопасность.
  3. Право на выбор.
  4. Право быть услышанным.
  5. Право на возмещение ущерба.
  6. Право на потребительское образование.
    Всемирная организация союзов потребителей (Consumer International — CI) дополнила список прав потребителей дополнительными двумя пунктами:
  7. Право на удовлетворение базовых потребностей.
  8. Право на здоровую окружающую среду.

Постепенно соответствующие законы о защите прав потребителей были приняты в большом количестве стран.

Когда вы хотите купить профессиональную мясорубку, то вы тоже попадаете под защиту прав потребителя, в случае поломки мясорубки и имеете право ее вернуть до истечения гарантийного срока. Чтобы не было неприятных моментов с бытовой техникой, лучше всего ее приобретать у проверенных продавцов.

Алименты и прописка ребенка

Естественно, нам всем всегда хочется верить в нерушимость семейных ценностей и в тот факт, что поженившись однажды, все будут проводить годы жизни и стареть вместе со своим любимым человеком. Но существует отличная поговорка: если хочешь рассмешить Бога – запланируй что-нибудь. Поэтому на всякий случай необходимо вооружиться знаниями, что такое «алименты», прописка ребёнка и её влияние на основные способы уплаты и взыскании алиментов.

В соответствии со статьёй Кодекса РФ о семье и браке, проценты уплаты алиментов на детей из зарплаты родителей имеет следующие показатели: 25% на первого ребенка, 33% на двух детей, и 50% на трех и более детей.

Обязательно ли обращаться при подаче иска на алименты по месту прописки ребёнка?

Иск по месту жительства истца можно подать на алименты, прописка ребёнка при этом не важна. Как обратиться за алиментами? Для этого требуется сначала подать исковое заявление в суд вашего города, изначально составив его с помощью вашего адвоката. Подобное заявление требует подачи также копии выданного свидетельства о рождении вашего общего малыша.

Помимо этого для скорейшего разрешения вашего дела необходимы ещё документы: справка с работы о вашем нахождении в трудовом отпуске по уходу за маленьким ребёнком, справка по месту вашей регистрации, справка о размере пособия, копия свидетельства о браке, справка о месте работы и доходе супруга. Наши специалисты оказывают услугу помощи напрямую в оформлении судебного иска, если вы проживаете в Москве или Московской области, но в самом ближайшем времени мы сможем отказывать подобную услугу и в других регионах России.

Как начисляются алименты в подобном случае? Алименты могут выплачиваться добровольно (ваш бывший муж отдает вам сумму, о которой была между вами предварительная договорённость) или же путем вычета этой суммы из зарплаты по месту его государственной работы (либо выплачиваемой пенсии, личного пособия или получаемой стипендии). То есть на карточку вашей бывшей второй половине будет начисляться зарплата с высчитанными алиментами.

Для уточнения каких-либо вопросов, касающихся юридического оформления иска на алименты, прописку ребёнка и её взаимосвязь с основаниями для привлечения вашего бывшего супруга к уплате алиментов, а также для получения онлайн консультации вы можете обратиться к ведущим юрисконсультам Москвы или Московской области.

Возмещение работником расходов на обучении

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ говорится о том, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к обусловленной в нем работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с профессиональным обучением расходы.

В ст. 249 ТК РФ на работника возложена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, то есть ученическим договором.

Установленные названными статьями правила возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с обучением, распространяются как на работников, состоящих в трудовых отношениях, так и на лиц, ищущих работу. При взыскании с граждан расходов, понесенных работодателем в связи с их профессиональным обучением, необходимо руководствоваться не только приведенными специальными нормами, но и общими предписаниями о материальной ответственности. Напомним, что к материальной ответственности могут быть привлечены не только работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, но и лица, причинившие работодателю ущерб, не имеющие с ним трудовых отношений. В связи с чем при решении вопроса о возмещении работодателю понесенных при проведении за его счет профессионального обучения расходов помимо названных специальных норм применяются общие правила о материальной ответственности. Сказанное позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о взыскании в пользу работодателя понесенных в связи с профессиональным обучением за его счет расходов.

Во-первых, должно быть доказано наличие у работодателя расходов в связи с проведением за его счет профессионального обучения, которые в соответствии с законодательством или в силу соглашения, заключенного между работодателем и лицом, проходившим профессиональное обучение, подлежат возмещению. В ч. 2 ст. 207 ТК РФ к числу этих расходов отнесена стипендия, выплаченная обучающемуся за счет средств работодателя в период профессиональной подготовки. В связи с чем размер данной стипендии при невыполнении работником соответствующих обязательств может быть взыскан и без включения соответствующего условия в ученический или трудовой договор. В ст. 249 ТК РФ сказано о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с профессиональным обучением работника. То есть должно быть доказано наличие у работодателя прямого действительного ущерба, который возник в связи с профессиональным обучением конкретного лица. Данный ущерб не является объектом индексации. В связи с чем он подлежит взысканию в сумме, равной понесенным работодателем при профессиональном обучении конкретного лица расходам. Условие о возмещении затрат, связанных с профессиональным обучением, также может быть не включено в ученический трудовой договор. Однако обязанность по возмещению этих затрат возникает при невыполнении обязательств, которые в соответствии с законодательством включены в ученический или трудовой договор.

Во-вторых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано включение в ученический или трудовой договор условий данной ответственности с соблюдением требований законодательства. В ч. 2 ст. 207 ТК РФ к числу таких условий отнесен отказ приступить к обусловленной одним из указанных договоров работе. То есть в договоре должно быть указано, к какой конкретно работе и в какой срок должен приступить гражданин, прошедший обучение за счет средств работодателя. Отсутствие данного условия не позволяет на законных основаниях привлечь к материальной ответственности по возмещению работодателю расходов, связанных с профессиональным обучением конкретного лица.

Вторым условием, неисполнение которого может стать поводом для привлечения к рассматриваемой ответственности, в ст. 249 ТК РФ названо установление срока работы у работодателя, за счет которого проведено профессиональное обучение, в ученическом или трудовом договоре. Как уже отмечалось, любое условие договора о труде не может противоречить законодательству, то есть умалять гарантированные в нем права и свободы. В ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину, в том числе прошедшему обучение за счет средств работодателя, гарантируется право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому оплата работодателем профессионального обучения гражданина не может быть препятствием для распоряжения им своими способностями к труду. В связи с чем ограничение данного права на основании договора о труде должно соответствовать предоставленным работодателем льготам при профессиональном обучении. Несоответствие возложенных на гражданина обязанностей по отработке предоставленным по профессиональному обучению за счет средств работодателя льготам позволяет признать данное условие договора о труде противоречащим законодательству. Например, в том случае, когда срок работы после прохождения профессионального обучения, который установлен в договоре о труде, превышает срок самого профессионального обучения за счет средств работодателя. В связи с чем право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду необоснованно ограничивается на основании договора о труде, что вступает в противоречие с законодательством.

Перечисленные условия, невыполнение которых может стать поводом для привлечения гражданина к материальной ответственности по возмещению работодателю понесенных в связи с его обучением расходов, должны быть включены в ученический или трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение письменной формы при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения этих условий.

Из ч. 2 ст. 207 ТК РФ следует, что в ученический или трудовой договор могут быть включены и другие обязанности работника, неисполнение которых может стать поводом для взыскания с него расходов, потраченных работодателем на его профессиональное обучение. Однако и в этом случае при возложении на работника дополнительных обязанностей должно быть соблюдено правило о соразмерной компенсации путем предоставления ему соответствующих льгот. Работник не должен нести материальную ответственность по возмещению указанных расходов при совершении незначительных дисциплинарных проступков, например за опоздание на работу. Даже в том случае, если соответствующее условие имеется в заключенном с ним договоре. В рассматриваемой ситуации возлагаемая на работника договором ответственность явно несоразмерна допущенному им нарушению, что противоречит общим принципам привлечения к ответственности, в частности, соразмерности между совершенным проступком и мерой ответственности, соблюдению справедливости при привлечении к ответственности. В связи с изложенным можно сделать вывод о несоразмерности между возлагаемой на работника договором обязанностью и последствиями, которые наступают при ее невыполнении. Наличие данной обязанности ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, но не компенсируется предоставлением соответствующих прав. Полученные работником льготы при прохождении профессионального обучения не должны рассматриваться в качестве достаточной компенсации указанной обязанности. Ведь получение этих льгот никоим образом не связано с данной обязанностью. Поэтому условие, невыполнение которого может стать поводом для привлечения работника к материальной ответственности в виде взыскания средств, потраченных на его обучение работодателем, должно быть связано с отсутствием у работодателя возможности использования его по полученной профессии, специальности, квалификации. Возложение на работника других обязанностей означает ухудшение его положения по сравнению с законодательством, что позволяет признать условие договора о труде недействующим.

В-третьих, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано совершение работником противоправных действий при нарушении условий ученического или трудового договора, за которое может наступить данная ответственность. Отказ работника от выполнения условий договора о труде может быть обусловлен уважительными причинами. Тогда как в ст. ст. 207, 249 ТК РФ поводом привлечения работника к материальной ответственности названо невыполнение условий ученического или трудового договора без уважительных причин. Например, увольнение без уважительных причин по собственному желанию до окончания срока работы, определенного в договоре о труде. Уважительными причинами при увольнении по собственному желанию являются: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из супругов на работу (для прохождения службы) за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением), за инвалидом первой группы; 3) перевод к месту жительства мужа жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения); 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, а учащихся — возраста 18 лет. Наличие перечисленных уважительных причин при увольнении по собственному желанию освобождает лицо, прошедшее обучение за счет средств работодателя, от обязанности по возмещению связанных с этим расходов. Данный перечень уважительных причин при увольнении по собственному желанию для освобождения работника от материальной ответственности по возмещению работодателю расходов по его профессиональному обучению не является исчерпывающим, он может быть дополнен в ученическом или трудовом договоре. При включении дополнительных уважительных причин на увольнение работника по собственному желанию в договор о труде улучшается его положение по сравнению с действующим законодательством, что соответствует ст. 9 ТК РФ.

Уважительными при неисполнении условий ученического или трудового договора могут быть признаны и иные причины, предусмотренные в законодательстве. Например, отказ от работы при невыплате заработной платы, несоблюдение работодателем правил охраны труда, создающее опасность для жизни или здоровья лица, заключившего договор о труде.

Таким образом, действия работника по несоблюдению условий ученического или трудового договора могут быть признаны неправомерными только при отсутствии уважительных причин, наличие которых освобождает лицо, прошедшее обучение за счет средств работодателя, от обязанности по возмещению ему расходов, понесенных в связи с его проведением. Перечень таких причин в законодательстве определен не исчерпывающим образом. Поэтому он может быть дополнен в ученическом или трудовом договоре.

В-четвертых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению, должно быть доказано совершение работником виновных действий при нарушении условий ученического или трудового договора, за которое может наступить данная ответственность. В частности, работник не может нести ответственность за увольнение по инициативе работодателя при отсутствии его вины, например, при сокращении численности или штата работников организации, заболевании, препятствующем продолжению порученной работы. В то время как совершение работником виновных действий, повлекших невыполнение заключенного с ним договора о труде, является основанием для привлечения к рассматриваемой ответственности. Поэтому увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка по п. п. 5, 6, 7 — 11 ст. 81 ТК РФ до истечения срока работы, установленного в ученическом или трудовом договоре, является основанием для привлечения работника к материальной ответственности по возмещению понесенных в связи с его обучением работодателем расходов.

Лицо, получившее профессиональное образование за счет средств работодателя, не может нести материальную ответственность по возмещению ему материальных расходов при необоснованном отказе от заключения трудового договора, например по должности, которая была названа в ученическом или трудовом договоре. Отказ работодателя от предоставления обусловленной в договоре работы освобождает лицо, получившее профессиональное образование за его счет, от материальной ответственности, так как вина в невыполнении условий договора лежит на работодателе.

Следовательно, при привлечении к материальной ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение должна быть доказана вина лица в совершении неправомерных действий (бездействия), повлекших нарушение условий ученического или трудового договора, которое является основанием для привлечения к ответственности данного вида в соответствии с действующим законодательством.

В-пятых, при привлечении лица, прошедшего профессиональное обучение за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должно быть доказано наличие причинной связи между совершением виновных и противоправных действий (бездействия), повлекших нарушение условий ученического или трудового договора, которое в соответствии с действующим законодательством является основанием для привлечения к данной ответственности, и отсутствием у работодателя возможности использовать получившего профессиональное образование по определенной профессии, специальности, квалификации. Как уже отмечалось, далеко не всякое нарушение условий ученического или трудового договора может стать законным основанием для привлечения к материальной ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение. Данное нарушение должно находиться в причинной связи с отсутствием у работодателя возможности использовать в своих интересах затраченные на профессиональное обучение средства. Подобное использование исключается при отсутствии у работодателя возможности использовать лицо, получившее профессиональное образование за его счет, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, например при досрочном увольнении с работы. Отсутствие такой связи лишает работодателя права привлечь лицо к материальной ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение на законных основаниях.

В-шестых, при привлечении лица, получившего профессиональное образование за счет средств работодателя, к материальной ответственности по их возмещению должна быть доказана соразмерность допущенного нарушения условий ученического или трудового договора, за совершение которого в соответствии с законодательством возможно наступление данной ответственности, и суммы взыскиваемого с лица материального ущерба. Одним из общих принципов любого вида ответственности, в том числе и материальной, является соразмерность между совершенным нарушением и мерой ответственности. Данный принцип применяется и при привлечении к материальной ответственности по возмещению работодателю расходов на профессиональное обучение. В связи с чем лицо, не выполнившее в полном объеме условие ученического или трудового договора, за нарушение которого в соответствии с законодательством возможно привлечение к данной ответственности, несет материальную ответственность в более высоком размере, чем работник, частично не выполнивший данное условие. Такой подход и позволяет обеспечить соблюдение принципа соразмерности между нарушением условий договора о труде и применяемой к лицу, допустившему это нарушение, мерой материальной ответственности. Приведем пример соразмерного взыскания с работника суммы материального ущерба. Допустим, работник в течение пяти лет обучался за счет средств работодателя, который затратил на профессиональное обучение работника 100 тысяч рублей. После чего с работником был заключен трудовой договор, по которому он обязался отработать по полученной специальности в течение трех лет. По истечении полутора лет работы работник был уволен за совершение дисциплинарного проступка. В рассматриваемой ситуации работник отработал ровно половину предусмотренного трудовым договором срока. То есть он наполовину не выполнил условие трудового договора, за нарушение которого возможно привлечение к материальной ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение. В связи с чем у него возникает обязанность возместить работодателю половину понесенных им расходов, то есть 50 тысяч рублей. Тогда как лицо, отказавшееся приступить к работе без уважительных причин, то есть не выполнившее условие договора в полном объеме, должно нести ответственность в размере понесенных работодателем расходов, что применительно к приведенному примеру означает сумму в 100 тысяч рублей.

Обязанность по доказыванию рассмотренных юридически значимых обстоятельств при привлечении к ответственности по возмещению расходов на профессиональное обучение лежит на представителях работодателя. В свою очередь, лицо, привлекаемое к ответственности данного вида, должно доказывать обстоятельства, на которые ссылается, как на основание для освобождения от ответственности или для снижения ее размера, например, наличие уважительных причин неисполнения условий договора о труде, за совершение которого законодательством предусмотрена возможность привлечения к этой ответственности.

Возврат товара приобретенного в кредит

Все дело в том, что помимо магазина и сервисного центра, потребителю приходится иметь дело еще и с банком. Да и многие кредитные договора не предусматривают возможности обмена.

Читатели «Газеты…» рассказали нам о своих проблемных кредитах. Галина хочет заменить купленную в кредит бракованную мобилку или вернуть деньги, а Иван Арсеньевич — поменять одну камеру на другую, более профессиональную.

Случай N1 Закон о защите прав потребителей никто не отменял

Галина Ч.
— Четыре месяца назад взяла в кредит дорогую «Моторолу». Поначалу телефон понравился, но через месяц начал «глючить», выключаться самостоятельно, пропускать звонки. На мою попытку обменять телефон в кредит на такой же, но исправный в банке посоветовали сдать его в сервисный центр по гарантии. Через 2 недели после ремонта все недостатки телефона вернулись, а банк снова послал меня в сервисный центр. Кредит я выплачиваю до сих пор…

Юридический консультант Украинской ассоциации потребителей Святослав Маслак:
— Есть разные виды поломок. Если сервисный центр вынесет экспертное заключение, что мы имеем дело с существенными недостатками-браком, тогда покупатель имеет право обменять товар на аналогичный. Все переговоры ведутся на уровне магазина. Если же недостатки признаны несущественными — поцарапанный корпус в мобилке, стертые клавиши и т.п. — такие поломки должны устранить в сервисном центре в течение 14 дней. После этого срока потребитель может потребовать все же заменить товар. Настаивать на дальнейшем ремонте или не принимать в расчет заключения экспертизы о браке банк не имеет права. Несмотря на то, что в некоторых кредитных договорах указано, что товар нельзя поменять ни при каких обстоятельствах. Тем, кто подписал такое соглашение, но получил некачественный товар, надо лишь обратиться в управление по делам потребителя. Любой договор с потребителем, если он не отвечает Закону о защите прав потребителя, может быть расторгнут, а все взносы — возвращаются потребителю.
Директор отдела розничных продаж Кредобанка Виталий Обущак:
— Вопросы по обмену или возврату бракованного товара на ту же модель товара, но исправную — решает не банк, а магазин. Если магазин согласен с тем, что товар не подлежит ремонту и его надо обменять, тогда покупатель должен написать заявление, где укажет: такой-то товар был заменен по браку, прошу внести в мое кредитное дело новый серийный номер товара. И никаких проблем и дополнительных затрат. Можно и вообще отказаться от бракованного товара, однако комиссия за открытие кредита все равно взимается.

Случай N2 Поменять плиту на холодильник — возможно, но сложно

Иван П.
— При покупке цифровой камеры сразу попросил консультанта, чтобы был хороший уровень ночной съемки. Мне посоветовали один из полупрофессиональных Olympus, который я решил купить в кредит. Но при первых же пробах оказалось, что ночная съемка в камере не на высшем уровне и надо докупать еще одну вспышку и более сильный объектив. Поразмыслив, я решил поменять камеру на другую той же марки, но с более профессиональными функциями. Неожиданно встретил отпор — оказывается, надо сперва выплатить первый кредит, а потом уже брать второй кредит на камеру «покруче».

Директор отдела розничных продаж Кредобанк Виталий Обущак:
— У нас пока не было подобных случаев в практике, но могу сказать, что есть разные варианты обмена. Если заявленные опции товара не отвечают действительности, то товар опять же либо ремонтируется, либо меняется по гарантии как бракованный. Банк в таком случае поддерживает инициативу клиента. Но когда клиент купил товар надлежащего качества, а потом передумал и хочет вместо плиты взять себе холодильник, то банк ему в такой просьбе откажет. Ведь банк прокредитовал какой-то конкретный товар, определенной марки и модели, с конкретным серийным номером. Чтобы заменить один товар на совершенно другой, клиенту придется закрыть один кредит (на этом он потеряет сумму комиссионных банка за открытие кредита) и открыть новый. Только так. В данном случае, когда клиент хочет поменять одну камеру на более профессиональную, но той же марки, банк может пойти ему навстречу. Хотя и с этим много мороки — решение придется принимать всей кредитной комиссии.

Юридический консультант Украинской ассоциации потребителей Святослав Маслак:
— Когда заявленные качества товара не отвечают настоящим или если консультант магазина не потрудился объяснить покупателю все нюансы работы товара, оспаривать замену товара надо не в банке, а прежде всего в магазине. Можно даже подать на магазин в суд — ведь это его персонал предоставил неполную информацию о товаре. Замена товара на более профессиональный в таком случае возможна, и банк обязан это поддержать. И никакой повторной уплаты комиссии за кредит быть не должно — потребитель при таких обстоятельствах пострадал, а значит банк должен пойти на уступки и удовлетворить требования клиента.

Юридическое сопровождение деятельности организации

Юридическое сопровождение деятельности организации или предприятия включает подготовку и отправку документов правового характера — жалоб, исковых заявлений, соглашений, писем и запросов. Деловая переписка контролируемого предприятия ведется по всем существующим правилам, нарушение которых может послужить причиной для отказа в решении вопроса в судебном порядке.

Это может быть комплексное юридическое сопровождение деятельности предприятия, при котором приводится в соответствие с законодательной базой вся существующая документация предприятия — кадровая, бухгалтерская, налоговая; проверяют и составляют договора, контракты, соблюдая интересы заказчика, либо консультационная поддержка и отдельные юридические услуги.

Клиент может обратиться к адвокату по отдельным вопросам, которые необходимо решить немедленно, не нарушая законодательство. Чаще всего возникает множество нюансов, необходимых для урегулирования, в области трудового права, при возникновении претензий со стороны налоговой инспекции и городской администрации.

Кроме того, юридическое сопровождение фирмы поможет застраховать предприятие от возникновения негативных ситуаций после подписания договоров с поставщиками и подрядчиками. Это корректировка всех действующих на предприятии процессов так, чтобы при любой проверке у контролирующих органов не возникло претензий к ведению кадровой и бухгалтерской документации и отчетности, начислению и уплате всех налогов.
Также юридическое сопровождение компании включает в себя урегулирование взаимоотношений и спорных вопросов между руководством и наемными работниками, соблюдая интересы предприятия и законность всех обязательств перед персоналом.

Регистрация любых изменений в документах, реорганизация или ликвидация предприятий, смена руководства или формы собственности, проверка деятельности за определенный период времени, подготовка к проведению сделок и переговорных процессов, выявление недобросовестных партнеров и компаньонов по бизнесу, — это пункты, включаемые в комплексное обеспечение правовой поддержки предприятия. Вы можете обратиться к адвокату Сергач Артему Владиславовичу как за решением конкретного вопроса, так и осуществлять сотрудничество с нашей юридической компанией в Днепропетровске в рамках абонентского юридического обслуживания:

  • составление и правовая экспертиза документов;
  • сопровождение сделок; •участие в переговорах;
  • консультирование по правовым вопросам;
  • ведение досудебных процедур;
  • арбитражное представительство;
  • представительство в судах общей юрисдикции;
  • представление интересов в третейских судах;
  • представление интересов компании в государственных органах;
  • решение корпоративных вопросов компании;
  • взыскание долгов.

В момент заключения соглашения на предоставление юридической помощи вам известна вся затратная часть данного процесса, которая может меняться только по согласованию с клиентом в исключительных ситуациях,не зависящих от адвоката или юриста.

Документальное оформление возврата товара поставщику

Организационно-правовые основы

В Гражданском кодексе определены порядок заключения договоров купли-продажи, а также основания возврата товара (по инициативе покупателя и продавца).

Если в договоре стороны не установили порядок приемки-передачи продукции, то применяются положения Инструкции № П-6 и Инструкции № П-7 (разъяснено письмом № 81-16/71).

В соответствии с ч.2 ст. 697 ГКУ продавец имеет право требовать от покупателя возврата товара при следующих обстоятельствах:

  • покупатель нарушил срок оплаты товара, зафиксированный в договоре;
  • не наступили обстоятельства, при наступлении которых право собственности на товар переходит к покупателю.

Более подробно в этом Кодексе описаны условия, при нарушении которых покупатель имеет право:

  • возвратить продавцу товар и расторгнуть договор купли-продажи, если продавец не передал товар или документы в оговоренный срок (ст. 666 ГКУ);
  • требовать у продавца передачи недостающего товара или отказаться от переданного товара в случае, если продавец передал товар в количестве меньшем, нежели зафиксировано в договоре;
  • отказаться от товара или его части, если продавец передал товар или часть товара с нарушением ассортимента;
  • расторгнуть договор и требовать возврата ранее внесенной суммы или требовать замены товара ненадлежащего качества в случае существенного нарушения требований к качеству товара и выявления недостатков, которые невозможно устранить, или недостатков, устранение которых требует значительных по суммам и времени расходов, недостатков, выявлявшихся неоднократно или появлявшихся снова после их устранения;
  • отказаться от договора и требовать возврата ранее внесенной суммы либо требовать от продавца замены некомплектного товара на комплектный в случае передачи продавцом некомплектного товара.

В случае если нарушены условия договора купли-продажи в части комплектности, количества, качества, ассортимента товара, покупателю необходимо уведомить об этом продавца (ст. 688 ГКУ).

Для обеспечения принятия продавцом возвращенного товара покупатель имеет право направить  письменное требование.

Такое требование может быть в форме письма или претензии, составленных в произвольной форме; претензии, составленной согласно требованиям ст. 222 Хозяйственного кодекса; заключения, составленного независимой комиссией; акта о браке; других документов, предусмотренных условиями договоров купли-продажи или специальным нормативным актом.

Возврат товара оформляется накладной-требованием на отпуск (внутреннее перемещение) материалов типовой формы № М-11, установленной приказом № 193. С 01.01.2015 г. в соответствии с изменениями, внесенными приказом № 987 в п. 2.5 Положения № 88, полномочия лица, которое в интересах юридического лица или физического лица — предпринимателя получает товарно-материальные ценности согласно договору, подтверждаются в соответствии с законодательством, в частности письменным договором, доверенностью, актом органа юридического лица и т. п. То есть наличие доверенности с 01.01.2015 г. не является обязательным. Причем этим же приказом признана утратившей силу Инструкция № 99, согласно которой доверенность поставщика (продавца) на получение возвращенного товара была обязательной.

Бухгалтерский учет операций по возврату товара

Инструкцией № 291, другими нормативными документами предусмотрены особенности бухгалтерского учета операций с товарами, в том числе учета при осуществлении возврата товара как у продавца, так и у покупателя. Также предусмотрено отражение в бухгалтерском учете отдельных операций, например возврат товара от покупателей в розничной торговле. Рассмотрим, как возврат товара отражается в бухгалтерском учете продавца и покупателя.

Учет у продавца товаров

Для отражения операций по возврату товара в бухгалтерском учете продавца товаров Инструкцией № 291 предусмотрен субсчет 704 «Вычеты из дохода». По Дт этого субсчета подлежат отражению суммы, уменьшающие доход предприятия-продавца, в том числе стоимость возвращенных покупателем продукции и товаров. По Кт субсчета 704 отражается списание дебетовых оборотов на субсчет 791«Результат операционной деятельности». Основные корреспонденции счетов при осуществлении операции по возврату товара следующие:

  • Дт 704 — Кт 685 «Расчеты с прочими кредиторами» (отражается полная стоимость возвращенного товара в случае, когда в момент возврата товара не происходит одновременный встречный возврат покупателю денежных средств из кассы продавца);
  • Дт 704 — Кт 301 «Касса в национальной валюте Украины» (отражается полная стоимость возвращенного товара в случае, когда в момент возврата товара происходит одновременный встречный возврат покупателю денежных средств из кассы);
  • Дт 704 — Кт 641 «Расчеты с бюджетом по НДС» («сторнируется» сумма налогового обязательства по НДС в стоимости возвращенного товара. Одновременно продавец обязан выписать расчет корректировки количественных и стоимостных показателей к налоговой накладной);
  • Дт 791 — Кт 704 (отражается отнесение суммы дебетового оборота 704 на финансовый результат).

Также необходимо отразить в бухгалтерском учете себестоимость возвращенного товара (ранее отраженную как себестоимость реализованного товара). Эта операция отражается методом «сторно»следующими корреспонденциями счетов:

Дт  902— Кт 281  (отражаются возврат товара по покупной стоимости и уменьшение себестоимости реализованных товаров);

 Дт 791— Кт  902 (отражается себестоимость возвращенного товара, учтенная при формировании финансового результата).

Учет у покупателя товаров

Возврат товара покупателем отражается методом «сторно» следующими бухгалтерскими записями:

  • Дт 281— Кт 631 (отражается стоимость возвращенного товара без учета НДС);
  • Дт 641 — Кт 631 (отражается сумма НДС (налоговый кредит подлежит корректировке (уменьшению)).

Рассмотрим на условных примерах особенности отражения операций по возврату товара у продавца и покупателя.

Где можно провести независимую экспертизу

Провести независимую экспертизу автомобиля по назначению страховой компании

В условиях, когда для авто независимая экспертиза назначается страховой компанией, то всеми необходимыми пунктами занимаются, непосредственно страховщики:

  • доставка автомобиля к месту проведения экспертной оценки;
  • оплата услуги независимой экспертизы.

В большинстве случаев, страховщики назначают подобную оценку в так называемых «своих» экспертных компаниях, которые могут составить заключение, выгодное только страховой компании.

В таком заключении стоимость ущерба будет явно заниженной. Например, в конкретных случаях, может быть занижена первоначальная стоимость самого автомобиля до аварии или ценовая политика запчастей, необходимых для ремонта авто. Так же, может быть заведомо снижена расценка на ремонтно-восстановительные работы или вообще внутренние повреждения машины могут быть совершенно не учтены.
Во избежание такого рода нежелательных последствий, владельцу автомобиля всегда рекомендуется провести независимую экспертизу автомобиля, которая сможет грамотно оспорить результаты независимой экспертизы, ранее проведенной страховой компанией.

Провести независимую экспертизу автомобиля. Выбор независимого эксперта

При возникновении вопроса, в какую независимую экспертизу обратиться, нужно всегда учитывать, что независимая экспертизу повреждений  должна быть проведена качественно и быстро. Ведь для того, чтобы суметь оспорить независимую экспертизу «недобросовестных компаний» необходимо иметь не только многолетний опыт, но и заслуженную репутацию «порядочного экспертного центра» у своих клиентов.
Более того, хорошо зарекомендовавший себя в экспертной сфере центр, сможет четко объяснить своему клиенту сколько стоит независимая экспертиза автомобиля. А после ее проведения, предоставит уведомление о независимой экспертизе с четкими и правдивыми результатами. Именно после такого добросовестного отношения к каждому из клиентов, у владельца транспортного средства уже не возникнет вопрос, где провести независимую экспертизу автомобиля..