Как избежать увольнения

Как понять, что вы самый слабый сотрудник в офисе и увольнение грозит именно вам?

Если найдете слишком много совпадений, значит, именно с вас начнется очередная волна увольнений.

Начальство с вами не шутит

Ваш начальник любит пошутить. В общем, создает непринужденную рабочую обстановку. Но при этом конкретно с вами он общается очень серьезно, никогда не шутит, и даже когда вы не один, а просто находитесь в кругу сотрудников, с которыми начальник сейчас разговаривает, – общение становится намного более серьезным, чем было бы без вас. Так может быть, потому что вы не дотягиваете до необходимого ему профессионального уровня, а значит, чтобы добиться от вас результатов, он должен разговаривать с вами строже. Или же наоборот, он считает вас настолько серьезным человеком, что ему с вами не шутится. Какой бы ни была причина, знак это очень нехороший. Поэтому вам нужно подружиться с шефом, сделать так, чтобы он с вами чувствовал себя так же спокойно, как и с другими сотрудниками.

Никто не просит вас о помощи

Причин тоже может быть две. Вас или боятся, считают слишком серьезным человеком, к которому просто так не подойдешь, или думают, что вы настолько незначительны, что совет ваш будет бесполезен. Последите за тем, как коллеги себя с вами ведут. Постарайтесь помочь им, даже когда они вас об этом не просят. Пусть все привыкнут, что с вами можно спокойно посоветоваться о чем угодно. Отдельно обратите внимание на то, принимаются ли какие-то важные решения в ваше отсутствие. Такое редко бывает случайностью. Обычно, если ваше мнение считают важным – без вас совещаться не будут.

Вам не дают новых заданий

Видимо, шеф считает, что вы и со старыми заданиями не справились, или же просто никто не хочет видеть вас частью своей команды на новом проекте. Часто это бывает связано с тем, что сотрудник сам сопротивляется новым заданиям, объясняя это тем, что и так сильно занят. Так люди вокруг постепенно привыкают к тому, что вы не тот человек, которого нужно включать в новый проект. Это грозит тем, что проекты, в которых вы участвуете, исчезнут вообще. Будьте открыты к новым предложениям.

С вами заняты микроменеджментом

Начальник стал контролировать каждый ваш шаг. Он постоянно требует от вас не только отчетов об уже сделанной работе, но и списка дел, которыми вы планируете заняться дальше. Вам не дают самому принимать даже самые незначительные решения. Более того, сначала начальник занимался вами сам, а теперь перепоручил вас кому-то, кому вы даже не являетесь подчиненным. В такой ситуации важно понять, с какого момента все пошло не так. Начните постепенно брать на себя инициативу. Вам нужно снова заслужить доверие начальника. Это тяжело, но возможно.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Как избежать увольнения